Ładowanie

Eko-Okna S.A. o reorganizacji firmy: dementujemy plotki, działamy odpowiedzialnie

eko_okna_pracownicy

W odpowiedzi na pojawiające się w przestrzeni publicznej spekulacje oraz nieprawdziwe informacje dotyczące sytuacji firmy, Eko-Okna S.A. opublikowała oficjalny komunikat, w którym podkreśla transparentność działań oraz zaangażowanie w dialog ze stroną pracowniczą. Spółka zapewnia, że reorganizacja ma charakter operacyjny i tymczasowy, a celem jest zabezpieczenie miejsc pracy i długoterminowej stabilności przedsiębiorstwa.

Spotkanie z pracownikami w Wodzisławiu Śląskim

16 lipca 2025 roku w zakładzie w Wodzisławiu Śląskim odbyło się spotkanie kierownictwa Eko-Okien z pracownikami. Wydarzenie miało na celu zdementowanie nieprawdziwych informacji o rzekomym zamknięciu zakładu. Jak podkreślono – przeniesienie części maszyn i pracowników do Kornic to działanie operacyjne, wynikające z sezonowego spadku zamówień eksportowych i ma charakter tymczasowy. Produkcja w Wodzisławiu nie została wstrzymana.

Nie ma zwolnień grupowych

Firma jednoznacznie zaprzeczyła doniesieniom o planach zwolnienia 50% załogi. Nie są i nie były prowadzone zwolnienia grupowe w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. Reorganizacja zatrudnienia polega na indywidualnej weryfikacji wygasających w lipcu umów terminowych – część z nich może zostać przedłużona.

Transport pracowniczy i komunikacja z załogą

Eko-Okna potwierdzają, że od 1 września 2025 roku rezygnują z organizowania transportu pracowniczego – jest to część szerszej optymalizacji kosztów. Jednocześnie firma zapewnia, że nie zamierza utrudniać pracownikom organizowania transportu we własnym zakresie, w tym korzystania z autobusów innych przewoźników na terenie zakładów.

Dialog ze związkami zawodowymi

W dniu 17 lipca odbyło się spotkanie Zarządu spółki z przedstawicielami dwóch związków zawodowych: MOZ Pracowników EKO OKNA oraz NSZZ „Solidarność” Silesia. W rozmowach uczestniczyło kierownictwo firmy, a wszystkie pytania strony społecznej zostały omówione. Ustalono również kolejne spotkanie.

System czterobrygadowy? Trwają analizy

Spółka potwierdziła, że analizuje możliwość wprowadzenia czterobrygadowego systemu pracy, jednak nie zapadły w tej sprawie żadne decyzje. Jedynym rozważanym wariantem są zmiany 8-godzinne – plotki o systemie 12-godzinnym zostały stanowczo zdementowane.

Apel o opieranie się na faktach

Eko-Okna apeluje do pracowników, mediów i opinii publicznej o korzystanie wyłącznie z oficjalnych kanałów komunikacji. Pogłoski dotyczące płatnych parkingów, drastycznych obniżek wynagrodzeń czy likwidacji zakładów wprowadzają niepotrzebne napięcia i są nieprawdziwe.

Stabilność i odpowiedzialność

Firma podkreśla, że wszystkie zobowiązania wobec dostawców, instytucji finansowych i klientów są regulowane terminowo. Produkcja we wszystkich zakładach przebiega bez zakłóceń, a działania reorganizacyjne mają charakter strategiczny – ich celem jest przygotowanie spółki na trudne warunki rynkowe oraz zapewnienie długoterminowej stabilności.

– „Wierzymy, że dzięki odpowiedzialnym decyzjom uda nam się przejść przez to spowolnienie rynkowe silniejszymi i bardziej konkurencyjnymi. Naszym celem jest ochrona miejsc pracy oraz zaufania naszych klientów” – podkreśla Adam Wita, Rzecznik Prasowy Eko-Okna S.A.

Share this content: